JAKARTA- Bupati Tabalong, HM. Noor Rifani melakukan silaturahmi sekaligus Ekspos Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta pada Rabu, 21 Januari 2026.
Pemaparan strategis Manajemen Talenta itu dimaksudkan untuk menunjukkan adanya kesiapan, komitmen, dan implementasi sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang berbasiskan merit, objektif, serta berkelanjutan dengan mengidentifikasi talenta ASN di lingkungan Pemkab Tabalong.
"Kami akan berupaya, bagaimana manajemen talenta ini bisa berjalan secepatnya di Kabupaten Tabalong. Itu harapan kami sebagai bupati,” kata Haji Fani, sapaan akrab Bupati Tabalong.
Ia menyebutkan, bahwa dirinya sebelumnya juga berangkat dari ASN dan mengalami pembinaan-pembinaan dari BKN dalam kariernya di birokrasi pemerintah daerah, hingga kemudian terpilih oleh masyarakat menjadi Bupati Tabalong.
"Pembinaan-pembinaan yang dilakukan oleh BKN, terkait perlindungan ASN tidak lagi berdasarkan like and dislike atau tim sukses atau tidak. Melainkan benar-benar diisi oleh orang yang memiliki kapabilitas di bidangnya,” ujar Haji Fani lagi.
Selain itu, Haji Fani mengungkapkan perlunya percepatan pengisian jabatan lowong untuk mengejar tercapainya realisasi visi misi program prioritas Tabalong Smart. Pengisian jabatan oleh ASN yang memiliki talenta sesuai, serta dapat merespon adaptif, cepat terhadap tuntutan masyarakat di era digitalisasi, media sosial sekarang ini.
Ia menjelaskan, bahwa kondisi sekarang menuntut pejabat yang responsif, pelayanan yang diberikan kepada masyarakat cepat dan tepat. Tidak bisa berlama-lama, karena respon masyarakat terhadap pelayanan langsung dirasakan dan diketahui secara luas.
“Tantangan ke depan semakin kompleks, kita perlu birokrasi yang lincah dan adaptif. Tidak lagi mengelola ASN dengan cara-cara yang konvensional,” jelas Haji Fani.
Manajemen Talenta dikehendaki Haji Fani akan membawa pelayan terbaik bagi masyarakat Kabupaten Tabalong. Demikian pada gilirannya dapat membantunya, menempatkan orang yang tepat pada posisinya.
Sementara itu, Sekretaris Utama BKN Republik Indonesia, Hj Imas Sukmariah, mengatakan Manajemen Talenta baik dalam promosi maupun mutasi adalah tuntutan terhadap SDM ASN yang ada di Kabupaten Tabalong.
"Tidak hanya melihat kualifikasi kompetensi, tetapi juga kinerja, moralitas dan integritasnya itu paling utama. Karena 7 program prioritas bupati luar biasa, menyentuh langsung ke masyarakat,” kata Sukmariah.
Sukmariah menegaskan, bahwa program Tabalong Smart tidak hanya dalam kertas, tetapi implementatif dan mesti didukung oleh talenta-talenta yang mumpuni.
"Bekerjanya tidak saja menggugurkan kewajiban," tandasnya. (dsk/fah/jp).
