TAMIANG LAYANG- Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIB Tamiang Layang memberikan penghargaan kepada pegawai berprestasi periode Triwulan II Tahun 2026 sebagai upaya memperkuat budaya kerja profesional, meningkatkan motivasi, serta mendorong kinerja dan integritas pegawai.
Kegiatan penyerahan piagam penghargaan berlangsung di Halaman Gedung I Rutan Tamiang Layang, Senin (8/6/2026), dan dipimpin langsung oleh Kepala Rutan Kelas IIB Tamiang Layang, Agung Novarianto. Kegiatan tersebut diikuti oleh seluruh jajaran pegawai, mulai dari pejabat struktural, pejabat fungsional, CPNS hingga PPNPN.
Penghargaan diberikan kepada pegawai yang dinilai memiliki kinerja terbaik selama periode April–Juni 2026. Program ini merupakan bagian dari implementasi manajemen sumber daya manusia sekaligus langkah penguatan pembangunan Zona Integritas menuju birokrasi yang bersih, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Penilaian dilakukan secara objektif berdasarkan sejumlah indikator, di antaranya tingkat kehadiran, capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), integritas dalam pelaksanaan tugas, khususnya di bidang pengamanan, serta hasil survei kepuasan masyarakat terhadap layanan yang diberikan petugas Rutan Tamiang Layang.
Dalam kesempatan tersebut, Agung Novarianto menyerahkan langsung piagam penghargaan kepada pegawai terpilih di hadapan seluruh jajaran pegawai. Menurutnya, penghargaan tersebut tidak hanya menjadi bentuk apresiasi atas capaian individu, tetapi juga instrumen untuk membangun budaya kerja yang sehat, kompetitif, dan produktif.
"Pemberian penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi atas dedikasi dan kinerja pegawai yang telah memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi. Kami berharap penghargaan ini dapat menjadi motivasi bagi seluruh jajaran untuk terus meningkatkan kualitas kerja, menjaga integritas, serta memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat dan warga binaan,” ujar Agung.
Ia menegaskan, bahwa keberhasilan organisasi merupakan hasil kerja bersama seluruh pegawai yang menjalankan tugas dengan tanggung jawab dan komitmen tinggi. Karena itu, budaya penghargaan terhadap kinerja positif perlu terus dipertahankan untuk mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan pemasyarakatan.
Melalui kegiatan ini, Rutan Tamiang Layang berupaya menciptakan iklim kerja yang kondusif, menumbuhkan kompetisi yang sehat antarpegawai, serta memperkuat komitmen dalam memberikan pelayanan publik yang profesional, transparan, dan berintegritas.
Kegiatan berlangsung tertib dan lancar. Momentum tersebut menjadi wujud komitmen Rutan Kelas IIB Tamiang Layang dalam membangun organisasi yang berorientasi pada prestasi, integritas, dan pelayanan prima guna mendukung terwujudnya sistem pemasyarakatan yang profesional dan terpercaya. (zi/jp).
